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就業指導 | 談薪把offer談沒了？學會這幾招，有效跟HR談
日期：2024-12-11
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在求職過程中，“談薪”是一個常見的環節，但也常常成為求職者獲得工作機會的一道關卡，以下分享幾個談薪技巧，助正在求職的你收獲令人滿意的offer。
首先，在談判薪資前最好提前了解自己的市場價值，在面試過程中，清晰有力地展現出自己的優勢，以及能為公司所創造的價值。所有的談薪都是基于“適合”這一前提。你可以嘗試將自己與公司的目標、使命和愿景緊密聯系，并且表現出對團隊的熱情。講講你能為團隊帶來哪些獨特價值；展示你的相對市場價值。向面試官證明你的價值，并在最終offer中提升薪資。
其次，如果一個公司想要雇傭你，對方已經有一個價值區間了。做足調查和研究，了解所應聘公司的定薪策略。企業定薪最關鍵的就是考慮你與崗位的匹配度，包括你過往的履歷，以及職場能力的積累；你對于現在崗位業務的完成能力；你未來在公司和崗位上的發展潛力，比如學習能力、管理能力等。
最后，還要守住自己的底線。工資上的底線，其實就是自己可以接受的最低標準。這個標準可能是一個數值，也可能是一項福利。比如最低薪資10K，或者周末必須雙休，一旦低于這個底線，就沒有談判的必要。
總之，面試談薪既要爭取自己利益的最大化，還要保證在所應聘公司可以接受的范圍之內。
被問期望薪資怎么回答？
求職面試談薪可以談這6個問題
可以向HR提問:“我想了解一下這個崗位的薪資構成和福利待遇，您能介紹一下嗎? ”根據市場平均薪資水平和你之前的工資經驗，提出具體期望薪資。
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了解薪資。包括固定工資、績效獎金、補貼、獎金及其他福利，同時澄清是否指稅前或稅后薪資，并詢問發放時間。
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績效考核標準。探詢具體崗位評估標準、考核頻率(是季度還是月度)、以及薪資發放渠道。
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詢問試用期規定。了解試用期薪資比例(是否有折扣)、試用期間長短及轉正評估標準，同時探明五險一金的繳納時間和比例。
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明確各項補貼。確保清楚各種補貼(如餐補、通訊補貼、交通補貼等)的發放方式。
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工作時間。了解上下班時間、休息日安排、法定節假日是否放假，以及加班頻率及相應補償安排。
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職業發展。了解崗位晉升途徑，以及是否提供相關技能培訓。
