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作為面試官，面試過很多同學(xué)，我發(fā)現(xiàn)有的同學(xué)在面試時讓我感覺特別累，這個累主要是指什么呢，就是他們在回答問題的時候特別死板，很像是一個機器在復(fù)述，聽起來是硬邦邦的，而不是一個求職者在和面試官交流。

而從求職者的角度來講，當(dāng)你參加面試一直不停的單向輸出，就是在挑戰(zhàn)嘴力和腦力的極限，到了極限你就不知道自己在說什么了，然后開始胡言亂語，說一堆有的沒的。

 

所以啊，面試的時候一定要吸引面試官去和你互動，最好是有聊天討論的氛圍，天聊開了，氛圍到了，Offer就到了。具體怎么做，我總結(jié)的有4點

1.和考官要有語言上的互動，例如自我介紹的時候就告訴面試官有需要深入了解的地方，隨時打斷。有的時候面試官出于禮貌不會打斷你，但等你講完了，他就問了剛才的問題。所以啊，你一開始就要說出來，他的打斷不是不禮貌，而是你需要。

再例如很多時候面試官會問你遇到的最困難的事情的時候，你可以加一句，可能對于您來講這個問題很簡單，但是對于我......總是去扣他，讓你的答題和面試官不是脫節(jié)的。

2.注意語調(diào)和節(jié)奏，這直接決定了我們的聽感。有很多同學(xué)回答問題的時候遇到過于平，或者聽起來聲音很大，但是總感覺用力過猛，那怎樣才能保持語調(diào)和節(jié)奏呢，有起伏、有重音，有停頓。通過重音語音語調(diào)的變化，讓面試官感覺不是在和機器交流。

3.那如何從本質(zhì)上去解決這個問題呢，你要換位思考，如果你是面試官，你希望我們的面試者是那種機械式，復(fù)述式的答題嗎，肯定是希望面試者是在真誠的（至少看起來是真誠的哈）在分享我們的想法我們的看法。就當(dāng)成是正常交流、所以我們要注意一下自己面試的時候的微表情、眼神互動。

4.我們不要把話講的太官方了，我們可以有些金句，但是還是要請大家接地氣，千萬不要你說完后聽起來很高大上，也很正確，但是面試官云里霧里，沒聽懂，或者給面試官的感受是這不像是你說出來的。