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在面試開始之前，大公司一般都會(huì)要求候選人完成在線測(cè)評(píng)，這些測(cè)評(píng)有限時(shí)的有不限時(shí)的，有時(shí)候甚至有一兩百道題目需要完成。那么今天我們就來了解一下在線測(cè)評(píng)。這些測(cè)評(píng)通常可以分為智力測(cè)評(píng)、專業(yè)測(cè)評(píng)和心理測(cè)評(píng)。

這些測(cè)評(píng)有什么用呢？

1、通過智力測(cè)評(píng)和專業(yè)測(cè)評(píng)，可以了解你的智商水平、通識(shí)能力、專業(yè)水平；

2、根據(jù)心理測(cè)評(píng)，了解你的人格特質(zhì)、行事方法是否與企業(yè)文化、應(yīng)聘崗位的要求匹配。比如管培生的培養(yǎng)目的是未來領(lǐng)導(dǎo)人，那么企業(yè)希望在你的測(cè)評(píng)中能看到領(lǐng)導(dǎo)能力。

每家企業(yè)對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的采納使用不同，有的企業(yè)要求智力測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)要求達(dá)到某及格線之上，心理測(cè)評(píng)只作為參考依據(jù)；而有的企業(yè)會(huì)將心理測(cè)評(píng)也作為篩選依據(jù)。因此不同企業(yè)對(duì)測(cè)評(píng)的重視程度是不同的，我們自然不能掉以輕心。

有哪些測(cè)評(píng)類型且如何應(yīng)對(duì)？

智力測(cè)評(píng)

智力測(cè)評(píng)一般與公務(wù)員筆試內(nèi)容行政能力測(cè)試內(nèi)容相同，這部分題目在企業(yè)的在線測(cè)評(píng)中需要計(jì)時(shí)，也有標(biāo)準(zhǔn)答案。智力測(cè)評(píng)檢驗(yàn)的是你通識(shí)能力，包括邏輯推理、言語理解等等。

因?yàn)橹橇y(cè)評(píng)與行政能力測(cè)驗(yàn)內(nèi)容相近，大家可以在網(wǎng)上搜索行政能力測(cè)驗(yàn)的做題技巧，尤其是其中的邏輯推理和資料分析部分，可以較快與未準(zhǔn)備過的求職者拉開差距。

專業(yè)測(cè)評(píng)

專業(yè)測(cè)評(píng)和所應(yīng)聘崗位的專業(yè)性有關(guān)，題型多樣化，計(jì)時(shí)答題。但由于對(duì)求職者專業(yè)方面的考量在后續(xù)面試會(huì)涉及，因此專業(yè)測(cè)評(píng)出現(xiàn)的較少，一般是大型企業(yè)為了提高招聘效率會(huì)使用專業(yè)知識(shí)的測(cè)評(píng)。智力測(cè)評(píng)和專業(yè)測(cè)評(píng)屬于知識(shí)能力測(cè)驗(yàn)層，換句話說，這部分內(nèi)容其實(shí)是企業(yè)將過去的紙質(zhì)筆試電子化了。

通過專業(yè)測(cè)評(píng)與掌握業(yè)務(wù)方向面試一樣，主要是在生活學(xué)習(xí)中掌握并提高自己的專業(yè)水平。

心理測(cè)評(píng)

剩下不計(jì)時(shí)的題目就是心理測(cè)評(píng)，心理測(cè)評(píng)又可以分為性格測(cè)評(píng)、職業(yè)傾向測(cè)評(píng)、心理健康測(cè)評(píng)等。其中心理健康測(cè)評(píng)，通常使用MMPI明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)，這項(xiàng)測(cè)評(píng)若不通過是很有可能被淘汰的；其他如職業(yè)傾向測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)的測(cè)驗(yàn)結(jié)果類型不能太偏離你所應(yīng)聘崗位的特點(diǎn)，如你應(yīng)聘銷售崗，但你所選擇的選項(xiàng)體現(xiàn)內(nèi)向、不善交流這類詞語，那你可能會(huì)在這個(gè)環(huán)節(jié)被淘汰。通常題庫包含的量表還會(huì)有：艾森克人格測(cè)驗(yàn)、卡特爾16pf、MBTI職業(yè)性格測(cè)試、霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)……如果有興趣可以去網(wǎng)上搜索自我測(cè)評(píng)，進(jìn)行職業(yè)探索。

心理測(cè)評(píng)部分大多數(shù)試題測(cè)評(píng)題目導(dǎo)向較強(qiáng)，根據(jù)題目就可猜到出題者意圖。雖然題目要求求職者根據(jù)直覺選擇，但建議思考幾秒，是容易到達(dá)自己期望水平的。

要求求職者做測(cè)評(píng)的企業(yè)，大部分是與第三方合作，付出的測(cè)評(píng)成本并不低。這一方面說明了公司具有一定規(guī)模和財(cái)力，另一方面也說明公司對(duì)于人才的重視。因此當(dāng)你遇到做不完的題目，想想這或許是個(gè)不錯(cuò)的OFFER，可千萬不要對(duì)上百道測(cè)評(píng)感到厭煩～

Tips

明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格問卷（MMPI）：目的是評(píng)測(cè)個(gè)人、社會(huì)以及行為層面的問題，可以揭示出被測(cè)人員是否具有反社會(huì)人格、偏執(zhí)等傾向。

艾森克人格測(cè)驗(yàn)（EPQ）：一種有關(guān)人格維度研究的測(cè)定方法，包括四個(gè)量表：內(nèi)外向（E）、神經(jīng)質(zhì)（N）、精神質(zhì)（P）、掩飾性（L）

卡特爾16pf：十六個(gè)人格因子問卷提供了一種正常人格的度量標(biāo)準(zhǔn)。16種個(gè)性因素在一個(gè)人身上不同組合構(gòu)成一個(gè)人獨(dú)特的人格，完整地反映了一個(gè)人個(gè)性的全貌。它用以測(cè)量人們16種基本的性格特質(zhì)，這16種特質(zhì)是影響人們學(xué)習(xí)生活的基本因素。

MBTI職業(yè)性格測(cè)試：根據(jù)榮格的心理類型理論著成，是一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估測(cè)試，用以衡量和描述人們?cè)讷@取信息、做出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。

霍蘭德職業(yè)測(cè)評(píng)：根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論，認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，人格可以分為現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型、常規(guī)型六種類型。