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求職這樣做，offer成功率翻番
日期：2023-04-14
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? 江明從去年年末開始找工作，現在已經投遞了200多份簡歷，不僅大部分簡歷都石沉大海，就連收到的面試通知也只有10來家公司。
最近，他好不容易被一家公司通知去面試。結果筆試、面試幾輪下來，一位領導說他可以來上班了，而另一位領導卻說，他的作品和公司風格不相符。
最后，他還是被刷了下來。
? 求職路漫漫，道阻且長！面對如雨后春筍般的招聘崗位，如何才能避免"投簡歷投到懷疑人生"的尷尬局面？如何才能快速提升offer的成功率？
做到以下這3點，讓你的簡歷精準投遞，在浩浩蕩蕩的求職大軍中脫穎而出！
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朋友娜娜，求職了兩個多月都沒有找到合適的工作。
原因是條件優厚的公司覺得她能力達不到要求，沒有應聘成功；有意愿招她的公司又沒能滿足她對薪資和待遇的要求！娜娜之所以出現這種情況，與她在投簡歷時，不看崗位JD，不做自我分析就直接投遞有著不可切割的關系。
一味地盲目自信，而不進行自我剖析是求職過程中的大忌，如果對自身的職業定位不夠明確，很容易質量高的offer抓不住，合適的機會也一并流失了。
想要找準自我定位，使用SWOT分析法進行剖析是不錯的選擇。它是一種檢查個人技能、能力和職業機會的有用工具。
一般來說，求職者在進行SWOT 分析時，應遵循以下4個步驟：
1.?評估自己的優勢和劣勢。
2.?找出職業機會和威脅。
3.?提綱式的列出自己今后5年內的職業目標。
4.?提綱式的寫一份今后5年內的職業行動計劃。
總之，越快剖析清楚自己的定位，越能緩解不必要的焦慮，也越能找準簡歷投遞的方向，避免自己陷入"高不成低不就"的兩難境地。
很多職場人在建立自己的簡歷時，往往存在這樣的錯誤認知，以為流水賬一樣羅列工作經歷可以獲得HR的青睞。
殊不知，在HR眼中，簡歷是一個非常精準的信息載體，如果求職者開放性表達，不懂克制，想讓用人單位在簡歷上看到自己所有的閃光點和成績，可能會適得其反。
HR看一份簡歷只需要幾秒鐘，要想在這短短幾秒鐘的黃金時間吸引關注，并不是簡單的事情。
有一個最常用的模式，叫做STAR法則，即我在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務（Task），采用了什么行動（Action），得到了什么成果（Result）？
舉一個例子：我帶領3人團隊（S），著手策劃3天2夜60人商業峰會（T），通過酒店篩選、舞美溝通、游玩規劃等（A），將峰會預算控制在12萬內且完美落幕（R）。這個工作經歷的描述，不僅讓HR清晰的看到了工作的思路及成果，還看到了具體而詳細的經驗。
審查自己歷年的工作經歷，并梳理出簡歷亮點，學會化繁為簡，限制性表達，給簡歷"減負"。唯有讓簡歷看起來即"薄"又"重"，才更能引起HR的注意。
在職Q社區，曾看到一則網友的匿名帖：
"裸辭后，我找工作有3個多月了，投了很多簡歷，但收到的面試邀請很少。終于，我意識到不是自己能力過不了關，而是習慣性"一鍵海投"。于是，我花了三天時間制定了求職計劃，果然很快就拿到了心動的offer。"
? 事實上，"一鍵海投"雖然是最簡單、省時的投遞方式，但也很容易因為簡歷沒有針對性而白白浪費了機會，得不償失。而制定有效的求職計劃卻是"先苦后甜"。
? 投遞簡歷前，先確認目標公司和崗位，再認真篩選及分析崗位JD，并依此對簡歷進行微調，以提高簡歷與崗位的匹配度。
? 收到面試通知后，深入了解公司及行業現狀，并根據崗位要求，模擬面試中可能問到的問題，熟悉簡歷。
? 雖然這個過程較麻煩、耗時，但卻能讓求職事半功倍，進而最大幅度提升了求職的成功率。
? 唯有制定有效的求職計劃，清晰自身能力和崗位需求，同時有針對性的輸出，總結性的復盤，才能收獲合適自己的工作機會。
? 精準投遞簡歷雖然能夠快速匹配到合適的崗位，但過硬的自身實力才是企業錄用的基本條件。在求職的過程中，多多提升自己的能力，做好復盤、沉淀自己，才能讓自己變得更加優秀，好工作才會自動找上門。愿所有的求職者都能如愿拿到自己心動的offer！
最近，他好不容易被一家公司通知去面試。結果筆試、面試幾輪下來，一位領導說他可以來上班了，而另一位領導卻說，他的作品和公司風格不相符。
最后，他還是被刷了下來。
? 求職路漫漫，道阻且長！面對如雨后春筍般的招聘崗位，如何才能避免"投簡歷投到懷疑人生"的尷尬局面？如何才能快速提升offer的成功率？
做到以下這3點，讓你的簡歷精準投遞，在浩浩蕩蕩的求職大軍中脫穎而出！
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朋友娜娜，求職了兩個多月都沒有找到合適的工作。
原因是條件優厚的公司覺得她能力達不到要求，沒有應聘成功；有意愿招她的公司又沒能滿足她對薪資和待遇的要求！娜娜之所以出現這種情況，與她在投簡歷時，不看崗位JD，不做自我分析就直接投遞有著不可切割的關系。
一味地盲目自信，而不進行自我剖析是求職過程中的大忌，如果對自身的職業定位不夠明確，很容易質量高的offer抓不住，合適的機會也一并流失了。
想要找準自我定位，使用SWOT分析法進行剖析是不錯的選擇。它是一種檢查個人技能、能力和職業機會的有用工具。
一般來說，求職者在進行SWOT 分析時，應遵循以下4個步驟：
1.?評估自己的優勢和劣勢。
2.?找出職業機會和威脅。
3.?提綱式的列出自己今后5年內的職業目標。
4.?提綱式的寫一份今后5年內的職業行動計劃。
總之，越快剖析清楚自己的定位，越能緩解不必要的焦慮，也越能找準簡歷投遞的方向，避免自己陷入"高不成低不就"的兩難境地。
很多職場人在建立自己的簡歷時，往往存在這樣的錯誤認知，以為流水賬一樣羅列工作經歷可以獲得HR的青睞。
殊不知，在HR眼中，簡歷是一個非常精準的信息載體，如果求職者開放性表達，不懂克制，想讓用人單位在簡歷上看到自己所有的閃光點和成績，可能會適得其反。
HR看一份簡歷只需要幾秒鐘，要想在這短短幾秒鐘的黃金時間吸引關注，并不是簡單的事情。
有一個最常用的模式，叫做STAR法則，即我在什么樣的情境下（Situation），接受了什么任務（Task），采用了什么行動（Action），得到了什么成果（Result）？
舉一個例子：我帶領3人團隊（S），著手策劃3天2夜60人商業峰會（T），通過酒店篩選、舞美溝通、游玩規劃等（A），將峰會預算控制在12萬內且完美落幕（R）。這個工作經歷的描述，不僅讓HR清晰的看到了工作的思路及成果，還看到了具體而詳細的經驗。
審查自己歷年的工作經歷，并梳理出簡歷亮點，學會化繁為簡，限制性表達，給簡歷"減負"。唯有讓簡歷看起來即"薄"又"重"，才更能引起HR的注意。
在職Q社區，曾看到一則網友的匿名帖：
"裸辭后，我找工作有3個多月了，投了很多簡歷，但收到的面試邀請很少。終于，我意識到不是自己能力過不了關，而是習慣性"一鍵海投"。于是，我花了三天時間制定了求職計劃，果然很快就拿到了心動的offer。"
? 事實上，"一鍵海投"雖然是最簡單、省時的投遞方式，但也很容易因為簡歷沒有針對性而白白浪費了機會，得不償失。而制定有效的求職計劃卻是"先苦后甜"。
? 投遞簡歷前，先確認目標公司和崗位，再認真篩選及分析崗位JD，并依此對簡歷進行微調，以提高簡歷與崗位的匹配度。
? 收到面試通知后，深入了解公司及行業現狀，并根據崗位要求，模擬面試中可能問到的問題，熟悉簡歷。
? 雖然這個過程較麻煩、耗時，但卻能讓求職事半功倍，進而最大幅度提升了求職的成功率。
? 唯有制定有效的求職計劃，清晰自身能力和崗位需求，同時有針對性的輸出，總結性的復盤，才能收獲合適自己的工作機會。
? 精準投遞簡歷雖然能夠快速匹配到合適的崗位，但過硬的自身實力才是企業錄用的基本條件。在求職的過程中，多多提升自己的能力，做好復盤、沉淀自己，才能讓自己變得更加優秀，好工作才會自動找上門。愿所有的求職者都能如愿拿到自己心動的offer！
上一條：集體面試要注意什么？
