久久九九少妇免费看A片-久久九九日本韩国精品-久久九九青青国产精品-久久九九免费-伊人免费在线-伊人狼人久久精品热9

單獨的試用期合同，能簽嗎？

注意哦！別簽！

根據(jù)《勞動合同法》

第十九條規(guī)定

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

過了試用期，轉(zhuǎn)正才簽勞動合同？

千萬別被忽悠了

試用期必須簽訂勞動合同！

《勞動合同法》規(guī)定

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

因此，無論用人單位

是否與勞動者約定試用期

均應自用工之日起一個月內(nèi)

訂立書面勞動合同

試用期工資怎么發(fā)？

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準