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很多職場人在試用期往往容易忽略自身權益，陷入被動局面。今天，我們就來分享一些試用期保障自己權益的關鍵要點，助你在職場路上走得更穩。 
  關于試用期的法律規定      

•  試用期期限規定  

 試用期的時長并不是由用人單位隨意決定的，而是有明確的法律規定，《勞動合同法》規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 •  試用期工資待遇    試用期工資是很多畢業生關心的問題。《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 •  試用期必須簽訂勞動合同    有些公司會提出在入職時只簽訂試用期合同，在實習期結束后再簽訂勞動合同的要求。 不可以！試用期必須簽訂勞動合同。《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》還規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 •  試用期要繳納社保    《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。 用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的。即使是在試用期，用人單位與勞動者協商一致，也不能不繳社保費。 •  試用期內解除勞動合同    《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。  畢業生如何維護自身權益     
 •  學習了解法律法規    

畢業生可以主動了解《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》等相關法律法規，了解自己在試用期內享有的權利和應履行的義務，做到心中有數，這樣在面對侵權行為時才能及時察覺。 •  仔細簽訂勞動合同    在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款，包括試用期期限、工資待遇、社保繳納等內容，對于不合理的條款要提出異議，與用人單位協商修改。如果對合同條款有疑問，可以向學校就業指導中心或者專業律師咨詢。 •  保留相關證據    在試用期工作過程中，要注意保留能證明自己勞動關系和工作情況的證據，如工資條、考勤記錄、工作郵件、與領導或同事的聊天記錄等。這些證據在日后發生勞動爭議時可能起到關鍵作用。 •  維護正當權益    如果發現自己的權益受到侵害，要積極維護自己的正當權益，可以先與用人單位進行協商，要求其糾正侵權行為。若協商不成，可以向當地勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。