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3月到來，一年一度的春季招聘進(jìn)入熱點(diǎn)期。春招季是各大企業(yè)對招聘崗位進(jìn)行查漏補(bǔ)缺的階段，也是畢業(yè)生求職的重要時(shí)期。畢業(yè)生如何在春招季中脫穎而出，順利拿到心儀的工作呢？這里有一份春招攻略，助你一臂之力。

01   積極參加招聘活動(dòng)        在求職過程中，積極參加各類招聘活動(dòng)是獲取就業(yè)機(jī)會的有效途徑。 線下招聘活動(dòng)通常包括各類招聘會、企業(yè)宣講會，是求職者與招聘方面對面交流的好機(jī)會。畢業(yè)生要提前關(guān)注學(xué)校的招聘信息，了解招聘會和宣講會的時(shí)間、地點(diǎn)以及參會企業(yè)名單。參加前，務(wù)必多打印幾份簡歷，以便在交流時(shí)能更好地向招聘方展示自己。參加活動(dòng)時(shí)，要穿著整潔得體的服裝，在與招聘人員進(jìn)行交流時(shí)，面帶微笑，注意使用禮貌用語，給招聘官留下良好的第一印象。 在參加線下招聘活動(dòng)的過程中，畢業(yè)生有機(jī)會與招聘人員進(jìn)行面對面的交流，真實(shí)地了解企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍、崗位要求及薪資待遇等關(guān)鍵信息，面對面交流的過程也能獲取一些行業(yè)信息，求職者要利用好這些機(jī)會，知道自己的需求是什么。 隨著技術(shù)的發(fā)展，線上招聘已成為求職的主流趨勢，除了關(guān)注傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站外，還要關(guān)注企業(yè)的官網(wǎng)、官微，一些企業(yè)會建立官方微信群或QQ群等溝通交流方式，求職者可以申請加入獲取更多信息。近年來興起的“直播帶崗”等新型招聘形式也備受關(guān)注，求職者可以通過觀看直播了解企業(yè)文化、崗位需求等信息，并通過直播連麥進(jìn)行互動(dòng)溝通，在避免舟車勞頓的同時(shí)，更好地實(shí)現(xiàn)招聘方與求職者的實(shí)時(shí)互動(dòng)，同學(xué)們可以主動(dòng)了解這些機(jī)會，積極參與其中。 在參加招聘活動(dòng)時(shí)，求職者要注意合理安排時(shí)間，有針對性地選擇參加。不盲目跟風(fēng)，看到招聘活動(dòng)就去參加，而是要根據(jù)自己的專業(yè)、興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇與自己匹配度高的企業(yè)和崗位。同時(shí)，要提前了解企業(yè)的基本情況和崗位要求，準(zhǔn)備好相應(yīng)的求職材料，提高求職效率。

02   提升求職應(yīng)聘技巧        求職經(jīng)驗(yàn)是不斷積累出來的，每一次投遞簡歷、參加面試都是學(xué)習(xí)和改進(jìn)的機(jī)會。 1 做好秋招復(fù)盤   求職時(shí)遭遇失敗很正常，但是失敗后一定要反思總結(jié)才能找到自己的問題所在，而不是在同一個(gè)地方不斷跌倒，比如有同學(xué)面試時(shí)的自我介紹不理想，但是，很多人寧愿再次面試失敗，也不愿意花上1小時(shí)認(rèn)真總結(jié)打磨一份好的自我介紹，多嘗試很重要，但一定是建立在正確的方法之上。 對于參加過秋招的同學(xué)，要認(rèn)真復(fù)盤秋招經(jīng)歷。分析自己在求職過程中的優(yōu)勢和不足，比如哪些面試表現(xiàn)得到了面試官的認(rèn)可可以繼續(xù)保持，哪些問題回答得不夠理想需要改進(jìn)。總結(jié)投遞簡歷的經(jīng)驗(yàn)，了解哪些企業(yè)和崗位更適合自己。對于秋招經(jīng)驗(yàn)較少的同學(xué)，也可以向?qū)W長學(xué)姐請教經(jīng)驗(yàn)，提前了解求職過程中的注意事項(xiàng)。 2 學(xué)習(xí)使用AI 工具   近年來，人工智能的發(fā)展日新月異，相應(yīng)的討論也甚囂塵上，尤其是生成式AI推出以來，飛速地產(chǎn)生了各種應(yīng)用形式，招聘市場上對于人工智能也早有嘗試，如今，許多企業(yè)通過AI篩選簡歷、使用AI來進(jìn)行面試初篩等。 求職者要學(xué)會應(yīng)對這些新的招聘形式，同時(shí)也可以使用AI工具來提升自己的求職技巧。利用 AI 簡歷優(yōu)化工具，可以分析簡歷中的問題，并給出優(yōu)化建議，讓簡歷更符合招聘要求。在面試準(zhǔn)備階段，AI 面試模擬工具可以模擬各種面試場景，幫助畢業(yè)生熟悉面試流程，提高面試技巧。當(dāng)然，AI提供的信息可能會存在一些問題，要注意分辨，讓AI成為有力幫手。

03   關(guān)注最新就業(yè)政策        國家始終將高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在重要位置。為鼓勵(lì)畢業(yè)生投身基層，對于參加西部計(jì)劃、三支一扶、特崗計(jì)劃等基層就業(yè)項(xiàng)目的畢業(yè)生，國家提供生活補(bǔ)貼，對于服務(wù)期滿人員還給予考研加分、優(yōu)先錄取等政策傾斜，對基層就業(yè)感興趣的同學(xué)可以加以了解。對于吸納畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)，也通過稅收減免、社保補(bǔ)貼等政策，激勵(lì)企業(yè)為畢業(yè)生提供更多崗位。同時(shí)，在創(chuàng)業(yè)扶持上，國家為有創(chuàng)業(yè)夢想的畢業(yè)生提供低息貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等支持，助力畢業(yè)生開啟創(chuàng)業(yè)之旅。 各地政府也會出臺具有地域特色的就業(yè)政策。一些地區(qū)為吸引人才，給予畢業(yè)生落戶優(yōu)惠政策，解決他們在就業(yè)城市的戶籍問題，同時(shí)還提供住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼等，緩解畢業(yè)生的生活壓力。部分省市設(shè)立了人才發(fā)展專項(xiàng)資金，對符合條件的畢業(yè)生給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們在當(dāng)?shù)亻L期發(fā)展。還有些地區(qū)針對特定行業(yè)，如新興的人工智能、新能源等產(chǎn)業(yè)，出臺專項(xiàng)人才政策，為相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會和發(fā)展空間。如《各地人才政策為青年 “撐腰”》匯總了部分城市的人才政策。 畢業(yè)生可以通過多種渠道獲取最新政策。教育部、人社部等國家部委會推出政策文件，可關(guān)注各部門官網(wǎng)、政務(wù)新媒體等官方渠道，獲取最新國家政策。其次，可以瀏覽各地教育部門、人社部門、人才服務(wù)中心等官方網(wǎng)站，了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)政策。各高校的就業(yè)指導(dǎo)中心也會及時(shí)整理和傳達(dá)政策信息，畢業(yè)生可通過學(xué)校官網(wǎng)、公眾號、就業(yè)信息網(wǎng)獲取。還可以前往“國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺”或關(guān)注“大學(xué)生就業(yè)資訊”公眾號，獲取相應(yīng)政策信息。

04   防范警惕招聘陷阱        近期，“雄安集團(tuán)高薪招聘上萬人？”“花20多萬元，就能買到‘鐵飯碗’？”等事件引發(fā)關(guān)注，虛假招聘信息往往混淆視聽，讓求職者難以分辨。實(shí)際上，招聘旺季通常也是招工詐騙活動(dòng)頻發(fā)的時(shí)期，畢業(yè)生在求職的過程中要注意保持警惕，防范招聘陷阱。 招聘陷阱類型多樣，常見的有境外高薪誘騙、傳銷、黑中介、刷單詐騙、付費(fèi)內(nèi)推、培訓(xùn)貸、貓膩合同、假試用、扣證件、虛假信息等。當(dāng)然，許多詐騙案件都存在一些共性，例如，詐騙者通過夸大薪資待遇和福利、承諾輕松的工作環(huán)境來吸引求職者，但實(shí)際上這些承諾都無法兌現(xiàn)。此外，他們還可能要求求職者支付各種費(fèi)用，如培訓(xùn)費(fèi)、押金等，或者以非正規(guī)的方式進(jìn)行面試和錄用，騙取身份證、銀行卡等信息。詐騙分子得手后，都會快速收割逃離，如注銷賬號、關(guān)閉網(wǎng)站等，導(dǎo)致受害者維權(quán)困難。 為了防范招聘詐騙，以下事情值得關(guān)注：①保護(hù)好自己的個(gè)人信息和財(cái)務(wù)安全，不輕易泄露銀行卡、支付寶密碼、短信驗(yàn)證碼等信息以及身份證號碼等敏感信息；②仔細(xì)甄別招聘信息的真實(shí)性和可靠性，對于薪資過于優(yōu)厚或崗位職責(zé)模糊不清的招聘信息保持警惕；③通過企業(yè)官網(wǎng)、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)（https://www.gsxt.gov.cn/）等渠道核實(shí)企業(yè)真實(shí)性和合法性；④堅(jiān)決拒絕企業(yè)以任何名義收取費(fèi)用的要求，正規(guī)企業(yè)在招聘過程中不會向求職者收費(fèi)；⑤在遇到可疑情況時(shí)要及時(shí)向相關(guān)部門舉報(bào)或?qū)で蠓稍?/p>