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黑中介、假高薪、貓膩合同......求職一定要擦亮眼睛！
日期：2024-04-30
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一些不法分子
求職不易，還需警惕
他們的典型特征是沒有人力資源服務(wù)許可等相關(guān)資質(zhì)，以冒充或偽造相關(guān)資質(zhì)騙取求職畢業(yè)生信息。
這些非法職介機(jī)構(gòu)即便提供了崗位信息，往往也是與高校畢業(yè)生需求不匹配甚至虛假的就業(yè)崗位。
高校畢業(yè)生求職時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場中介機(jī)構(gòu)，對市場中介機(jī)構(gòu)應(yīng)了解其經(jīng)營范圍是否包含職業(yè)介紹業(yè)務(wù)，是否具備《人力資源服務(wù)許可證》。
一些詐騙分子打著高薪兼職、點擊鼠標(biāo)就賺錢、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。
高校畢業(yè)生不要輕信既輕松又賺錢的好差事，應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)前崗位的市場薪資水平，明白“天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱”。
用人單位或者中介機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報名費、服裝費、體檢費、培訓(xùn)費、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費等費用。
畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交費作為條件的招聘面試實習(xí)等都需要謹(jǐn)慎對待，核實有無收費的法律依據(jù)。
如交費一定要求出具正規(guī)發(fā)票并加蓋單位公章，為可能發(fā)生的糾紛維權(quán)保留證據(jù)。
個別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費用。
高校畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識，看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。
傳銷是指組織者或經(jīng)營者通過發(fā)展人員，要求其繳納費用或者以購買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。
高校畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計的圈套中。
在合同簽訂過程中，個別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。
法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復(fù)約定試用期。
任何違反法律規(guī)定的試用期約定無效。
有的用人單位玩弄文字游戲，對招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。
求職時要詳細(xì)詢問崗位信息、工作內(nèi)容，不能只看表面，避免入職后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期有出入，浪費求職時間和精力。
同時，可以多種途徑了解公司背景，對長時間大量招聘、離職率高的，要提高警惕。
掌握求職秘笈
跑出就業(yè)加速度
2.及時核查招聘信息
3.時刻保護(hù)個人信息
4.堅持運用法律武器
