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關(guān)于求職，即將邁入職場的新人，甚至是職場人士，都會存在一些認識上的誤區(qū)。以下這些關(guān)于求職的誤區(qū)，你有嗎？

1.常與別人比較

正在求職的你，是否會經(jīng)常考慮，選擇什么樣的職業(yè)才能得到周圍人的認可；你是否會花費很多精力關(guān)注本專業(yè)其他畢業(yè)生都去了哪兒？其實，這就是一種從眾心理的表現(xiàn)。

好工作是“比較”出來的，但這里的比較并非與別人比較，而是希望求職者能比較擬求職企業(yè)所在的行業(yè)先進性、公司及部門的成長性、崗位的重要性、公司技術(shù)研發(fā)的實力、薪酬待遇、團隊中牛人的比例、工作內(nèi)容的挑戰(zhàn)程度、工作技能的匹配程度、企業(yè)文化和市場影響力……這些縱向的比較才是評價一份工作好壞的標準。

2.簡歷越詳細越好

所謂簡歷，簡明扼要即可，附件則可相對全面些，也就是“簡歷要簡，附件要全”。簡歷中除了基本信息，還要一張能令人產(chǎn)生好感的標準照，這對提高面試率很有幫助。對自己的能力評價非常重要，一定要寫，不過“熱情積極”“善于溝通”建議就不要出現(xiàn)了，評價最好能落在你是成長性人才上，如反應(yīng)敏捷、協(xié)作性高、學(xué)習(xí)能力強、能獨立解決問題等。

附件的添加，對于簡歷有著錦上添花的作用，尤其對工作經(jīng)驗缺乏的應(yīng)屆畢業(yè)生來說。附件中可以包括榮譽證書、實習(xí)證明、發(fā)表文章、參與或組織的活動等。

3.海投能提高成功率

再高明的求職者也很難只發(fā)一兩封簡歷就找到好工作了，但過猶不及，短期內(nèi)投送上百份簡歷， 那就是大錯特錯了。找一份理想好工作，先從投簡歷開始，但請不要海投簡歷。從表面上來看，你獲得了更多的面試機會，但面試間隔期太短，會導(dǎo)致準備時間不充分，準備不充分又會導(dǎo)致表現(xiàn)不理想，表現(xiàn)不理想又會打擊自信，于是不得不降低預(yù)期……

此外，不要在一家公司投兩個崗位。定位不清楚，不知道自己能干什么，是新人求職的大忌。即使你認為自己是個多面手、綜合能力強，也要優(yōu)選一個最匹配自身工作能力優(yōu)勢的崗位。正確的方法是設(shè)定篩選標準，只向符合標準的公司投遞簡歷，不要讓不符合要求的公司進入視線，以免混淆視聽。

4.準備就是背簡歷

面試前做準備幾乎每個人都知道，但怎樣才算是“準備充分”？有些人表示把簡歷上的內(nèi)容背出來，或是準備下自我介紹就可以了，其實這還遠遠不夠。你必須上公司官網(wǎng)、官微，查看公司動態(tài)，包括最近公司的大會資料、公司領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，形成戰(zhàn)略認知。然后去行業(yè)論壇，查看這家公司的產(chǎn)品評價、同行評議，而且還要做筆記，整理出一個大綱來。接著通過行業(yè)性網(wǎng)站來了解崗位工作的日常，做好工作儲備，并開始自學(xué)關(guān)鍵技能，你也可以直接找行業(yè)里的人聊，快速了解做好這行的核心要領(lǐng)。最后，從自己應(yīng)聘崗位的角度出發(fā)，準備一份書面資料來證明你對這個領(lǐng)域的理解認知，思考面試時能提出什么有價值的問題（注意不是有價值的“建議”），因為問題能顯得自己是經(jīng)過深思熟慮的，而不著調(diào)的建議只能暴露自己的幼稚。

如果你非常希望進入一個特定的公司，獲得一個特定的崗位，那么，你可能需要在進入這家公司之前（不是投簡歷之前），為這個公司或崗位做一些事。比如，幫助企業(yè)做推廣和產(chǎn)品推薦，如果能利用自己的一些資源，做一些非常有價值的事情，那就更好了。

5.面試過分謙虛

面試時保持禮貌、謙和是必須的，但不要過分謙虛，面試是提供一個機會，讓你證明自己是可以勝任某個崗位的。因此“我愿意從最基礎(chǔ)的工作做起”，不如“我相信自己可以為公司創(chuàng)造更大的價值，但同時我也愿意承擔(dān)公司需要我做的基礎(chǔ)性工作”來得更好。當然，所有的自信必須要有具體案例來證明。

第一份工作，往往起薪不會太高，面試官一般會在面試后半部分，問及你的期望薪資。公司一般在薪酬問題上是有彈性的，這表明你可以去恰如其分地談。作為年輕人，好的工作機會比薪酬更重要，但這不意味著薪酬就不重要了，這個話題也并非不可觸碰。如果面試官很認可你的能力，覺得你非常適合這個崗位，就算你的期望薪資大于預(yù)算，也不會在第一時間拒絕你。

面試時，應(yīng)看著對方的眼睛，保持積極、認真的態(tài)度。回答問題反應(yīng)要快，語言組織要有邏輯性，復(fù)雜問題的回答要有層次。如果你能引用面試官在面試前半階段用到的術(shù)語，會給對方留下非常深刻的印象，“就像您剛才提到的……”這意味著，甚至在面試現(xiàn)場，你都在快速學(xué)習(xí)。

6.“我沒什么要問了”

面試最后，當面試官讓求職者提問時，不要以為考試結(jié)束，就此可以松一口氣了，因為這是附加題。一般來說，面試開始和最后提問是“印象雙倍計分期”。

很多人對于最后的提問會說，“前面您說得很清楚了，我沒有什么要問的了，謝謝”，這樣的回答，通常會把自己拽到失敗的邊緣。

那么最后的環(huán)節(jié)問什么呢？注意不要過多地詢問有關(guān)福利、待遇、休假、晉升的問題，你大可以問一些涉及長遠發(fā)展的問題，讓自己顯得積極上進，比如“我的團隊中成員平均資歷如何， 工作業(yè)績表現(xiàn)如何，最好的員工是什么水準”“除了例行的周會，項目組成員一般還會有哪些溝通和內(nèi)部的學(xué)習(xí)”“公司有沒有一些公開的工作文檔或資料庫，可以讓我事先學(xué)習(xí)”“除了必須達成的指標，公司對我應(yīng)聘的這個崗位還有什么其他期望”“公司對部門未來的發(fā)展期望是什么”……合理且高質(zhì)量的問題，會讓面試官覺得求職者更“專業(yè)”，是一個懂得“思考”的人。